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8月29日,集团公司文明生产与班组建设检查组赴省天然气公司利辛输气站、利辛CNG站进行2017年上半年文明生产与班组建设检查。省天然气公司副总经理吴海陪同。检查组采取看、问、查等方式,对站场安全管理、生产与基础管理、教育培训管理、节能管理、民主管理等多方面进行综合考评,对天然气公司文明生产和班组建设不断进步做出充分肯定。检查结束后,检查组对查出的问题进行反馈,并提出整改建议。检查组指出,省天然气公司通过两年的努力,班…
8月31日至9月1日,皖能运检公司举办了“三标一体化”体系文件解读培训班,共32名内审员参加本次培训。运检公司执行董事、总经理钱大奎作了开班动员讲话,要求参加培训内审员认真对待本次文件解读贯标工作,通过深度实效的解读学习,真正领会文件精神;要结合项目实际,积极参与贯标工作,为公司发展作出新贡献。此次培训主要内容涉及管理通则,人力资源管理,合同与采购管理,基础设施管理,质量、环境、职业健康安全管理、环境管理,施工管理等…
近日,皖能铜陵公司后勤保障部副主任林丰峰家庭被安徽省委宣传部、省妇联和省文明办联合授予安徽省“最美家庭”称号。这是继该公司员工方海鹰获此殊荣后,该公司又一员工家庭获此殊荣,是铜陵公司精神文明建设工作取得的又一硕果。林丰峰现任皖能铜陵公司后勤保障部副主任。27年来,他和妻子陈静悉心照顾脑积水的儿子,培养品学兼优的女儿,面对一次次打击和挫折,互相携手撑起温暖的家。养育患儿历经艰辛。1991年1月儿子林之栋(小名昊昊)出生…
8月29日,皖能大厦公司党支部召开了“讲重作”专题组织生活会,会议由公司党支部书记、副总经理杨世卿主持,全体党员参加。会上,公司领导班子成员以普通党员身份带头围绕“讲重作”专题警示教育有关要求,在前期学习习近平总书记系列重要讲话及省委书记李锦斌在省国资委有关工作汇报上作出的重要批示精神的基础上,以“陈、杨、周”案为反面典型,进行党性分析,查找不足。随后,全体党员坚持实事求是,从帮助同志的角度出发,严肃认真地开展了批评…
8月30日上午,皖能合肥公司党委书记、总经理王国庆在行政楼二楼会议室组织召开党群系统党建工作会议,深入调研公司党建工作。该公司党群工作部、监察审计部管理人员参加会议。该公司纪委书记冉磊,副总经理、工会主席黄晓辉出席会议并讲话。会上,合肥公司党群工作部、监察审计部管理人员先后汇报了各自工作职能、管辖内容。谈及了工作中的心得体会,对各自工作内容、目标提出了自己的想法和建议。冉磊、黄晓辉在会上肯定了党群系统工作人员的工作,…
8月22日,为进一步加强安全生产工作,提高员工安全责任意识,严格落实各项安全防范责任和措施,皖能置业公司组织公司全体员工开展了“湖北当阳市马店矸石发电有限责任公司‘8•11’重大生产安全事故调查报告”专题学习。本次学习详细介绍了“8•11”重大生产安全事故的基本情况、事故经过、事故原因及性质、事故责任分析及处理意见、事故防范和整改措施建议。同时,以事故案例为出发点,为员工讲述了安全意识、责任意识在生活和工作中的重要性…
8月29日下午,根据集团公司党委部署要求,皖能股份公司经营党支部在“讲重作”专题警示教育中召开专题组织生活会,支部书记盛胜利主持会议。召开本次专题组织生活会是在“讲重作”专题警示教育前段学习讨论的基础上,以学习贯彻习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述为主题,围绕“讲重作”专题警示教育要求进行的。会前,支部党员认真对照《中文博彩平台》和《中文博彩平台》,深入剖析自我…
8月28日,为进一步继承和发扬尊老爱老的传统美德,弘扬时代先锋精神,省天然气公司基建支部前往合肥市包河区“青山敬老院”展开了爱心慰问活动。青山敬老院位于合肥市包河经济开发区,院有老人98人和工作人员25人。该公司基建党支部本着“党员先行,关爱老人”原则,集体募捐购置了米、油等慰问品,给敬老院的老人们送去爱心和关怀。慰问现场,老人们对基建支部党员们的到来表示了热烈欢迎。随后,敬老院负责人还带领全体支部党员走访了老人们日…
8月25日下午,以“朝气天然,期待成长”为主题的省天然气公司2017年新员工培训圆满结束,来自省天然气公司以及广德公司等8家子公司的高校应届毕业生及新近入职员工共计40余人参加了本次培训。本次培训为期5天,安排紧凑、内容充实。培训第一天清晨,学员们集体有序地步行6.8公里来到龙栖地湿地公园参加一天的素质拓展培训。之后的培训,学员们从角色转变、融入团队、适应工作三个模块出发,学习了企业文化、职业生涯、高效沟通、安全知识…
近日,铜陵市总工会“金秋助学”助学金发放仪式在市总工会十楼会议室举行,皖能铜陵发电公司5名困难职工家庭子女受到每户4000元的资助。为解决困难职工子女上大学难问题,发挥工会在助推精准扶贫、精准脱贫中的重要作用,市总工会已连续20年开展“金秋助学”活动。皖能铜陵公司工会积极为本单位困难职工子女申报“金秋助学”资助。每年高考结束后,该公司工会对符合“金秋助学”条件的困难职工子女进行精准细致地摸底,并经公司工会办公会讨论后…
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